Omega Palet
Etik Yönetim Politikası
Bu yasa hükümleri, azami değil asgari standartları çizmektedir ve yasa şirketlerin bu standartların daha da yükseğine erişmelerine engel değildir. Yasayı uygulayan şirketlerden ulusal ve geçerli diğer yasalara da uymaları; yasalar veya bu temel yasa hükümlerinden hangisi daha fazla koruma sağlıyorsa o hükümleri uygulamaları beklenir.
1. İSTİHDAM İSTEĞE BAĞLIDIR
- Zor kullanılamaz, angarya veya mecburi çalışma yoktur.
- Çalışanlardan işverenlerine “teminat” vermeleri veya kimlik belgelerini işverenlerine teslim etmeleri beklenemez ve çalışanlar, iş kanunu kuralları çerçevesinde bildirimde bulunmak kaydı ile işi bırakma hakkına sahiptirler.
- Çalışanlar, herhangi bir ayrım olmaksızın kendi seçimlerine bağlı olarak sendika kurma, kurulan sendikalara katılma ve toplu sözleşme yapma hakkına sahiptir.
- İşveren, sendikalar ve bunların örgütsel etkinliklerine karşı dürüst bir yaklaşım sergiler.
- Çalışanların temsilcileri ayrımcılığa maruz bırakılamaz ve iş yerinde temsilcilik işlevlerini serbestçe yerine getirirler.
- Toplantı özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının yasalarla sınırlandırıldığı durumlarda, işveren, bağımsız ve hür gruplar oluşturma ve sözleşme yapma konusunda paralel ortamların gelişimini kolaylaştırır, bunları engellemez.
- Sektör ve ilişkili tehlikeleri konusunda mevcut bilgiler göz önüne alınarak güvenli ve sağlığa uygun bir çalışma ortamı sağlanır. Çalışma alanında olası tehlike oluşumlarını mümkün olduğu ölçüde en aza indirmek suretiyle, çalışmalardan kaynaklanan, bağlantılı veya çalışmalar sırasında meydana gelebilecek her türlü kaza ve yaralanmaların engellenmesi için uygun önlemler alınır.
- Çalışanlar, düzenli olarak ve kayda geçirilmesi şartıyla sağlık ve güvenlik konularında eğitime tabi tutulurlar ve söz konusu eğitim, yeni veya görev değişikliğine tabi çalışanlar için tekrarlanır.
- Temiz tuvalet ve sağlıklı içme suyu, ayrıca gerekli ise gıdaların saklanması için sağlığa uygun araç gereç sağlanır.
- Varsa barınma, temiz ve güvenli olmalıdır ve çalışanların temel ihtiyaçlarına cevap verebilmelidir.
- Yasaya uygun davranan şirket, sağlık ve güvenlik konularının sorumluluğunu üst yönetimden bir temsilciye vermekle yükümlüdür.
- Çocuk işçi alınmayacaktır.
- 18 yaşın altındaki gençler çalıştırılmayacaktır.
- Bu politika ve prosedürler, ilgili UÇÖ (Uluslar arası Çalışma Örgütü – ILO) standartlarının hükümlerine uygun olacaktır.
- Standart bir çalışma haftasının karşılığında ödenen ücret ve sosyal yardımlar minimum düzeyde, hangisi daha yüksekse ya yasalarla belirlenen ulusal standartlara ya da sektördeki yerleşik kriterlere uygun olacaktır. Her durumda ücretler, temel ihtiyaçların karşılanması yanında, isteğe bağlı harcamaları da karşılayacak bir düzeyde olmalıdır.
- İşe girmeden önce ücretleri ve istihdam koşulları hakkında, ödeme aldıkları her dönemde ise aldıkları ücretin ayrıntıları, yazılı ve kolayca anlaşılabilir bir şekilde bütün çalışanlara verilmelidir.
- Çalışma saatleri, hangisi daha fazla koruma sağlıyorsa ulusal yasalara ya da ölçü olarak alınan sektör standartlarına uygun olmalıdır.
- Her durumda, çalışanlardan sürekli olarak haftada 45 saatten fazla çalışmaları istenemez ve ortalama olarak her 7 günde bir gün tatil olarak verilir. Günlük çalışma süresi isteğe bağlı olarak 11 saati aşmayacak, sürekli olarak talep edilmeyecek şekilde düzenlenir
- İşe alma, ücretlendirme, eğitim olanakları, terfi konularında ayrımcılık veya ırk, toplumsal sınıf, ulusal köken, din, yaş, maluliyet, cinsiyet, medeni durum, cinsel tercih, sendika üyeliği veya politik ilişkiler temelinde işten çıkarma ya da emekliye ayırma söz konusu olamaz.
- Mümkün olan her durumda yapılan iş, ulusal yasalar ve uygulamalar ile belirlenmiş bir istihdam ilişkisi temelinde yürütülür.
- Çalışma yasası veya sosyal güvenlik yasaları ve düzenli iş ilişkisinden kaynaklanan düzenlemelere tabi olan işçilere karşı yükümlülüklerden, geçici süreli sözleşmeler, taşeronluk, evden çalışma programları ya da gerçekte beceri kazandırma veya düzenli iş sağlama amacı gütmeyen çıraklık programları ve de belli süreli iş sözleşmelerinin aşırı kullanımı ile kaçınılamaz .
- Fiziksel istismar veya disiplin uygulaması, fiziksel istismar tehdidi, cinsel ya da başka türlü taciz, sözlü istismar ve yıldırma şekilleri yasaktır.
